Jak wynika z najnowszego raportu Open for Business, koszty ekonomiczne z powodu dyskryminacji LGBT+ w Polsce to prawie 9,5 mld z\u0142otych rocznie. \u2013 Co zrobi\u0107, \u017ceby kszta\u0142towa\u0107 niedyskryminacyjn\u0105 polityk\u0119? \u2013 zastanawia\u0142 si\u0119 moderator dyskusji, Krzysztof Kiryczuk z Radia ZET.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Je\u015bli tworzymy gospodark\u0119 nieotwart\u0105, zamykamy j\u0105 na innych, dyskryminujemy pewne grupy os\u00f3b, to potem wszyscy za to p\u0142acimy z w\u0142asnej kieszeni \u2013 powiedzia\u0142 \u0141ukasz Antkiewicz, prezes Higher Media i przedstawiciel Open for Business w Polsce.<\/p>\n\n\n\n
Budowa otwartych miejsc pracy powinna by\u0107 kluczowa. Pokazuj\u0105 to przyk\u0142ady firm, kt\u00f3re s\u0105 otwarte. \u2013 Takie firmy s\u0105 bardziej konkurencyjne na rynku, lepiej przyci\u0105gaj\u0105 pracownik\u00f3w. Tam po prostu chce si\u0119 pracowa\u0107 \u2013 doda\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Jak zaznaczy\u0142 obecnie widoczny jest spory post\u0119p, je\u015bli chodzi o zmian\u0119 podej\u015bcia polskich firm. \u2013 To pierwszy, bardzo wa\u017cny filar zmiany podej\u015bcia do os\u00f3b LGBT+. Drugi filar to obszar regulacji. Musimy u\u015bwiadamia\u0107 regulator\u00f3w, by te\u017c byli otwarci na takie osoby. Trzeci filar to samorz\u0105dy. \u015arodowisko inwestycyjne powinno wspiera\u0107 je w polityce r\u00f3\u017cnorodno\u015bci. St\u0105d te\u017c przygotowali\u015bmy ranking dotycz\u0105cy miast pokazuj\u0105cy to, w jaki spos\u00f3b r\u00f3\u017cne aglomeracje s\u0105 otwarte na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 \u2013 stwierdzi\u0142 podczas Forum Ekonomicznego.<\/p>\n\n\n\n
Marcin Tomaszewski, ekonomista Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju zaznaczy\u0142, \u017ce liczby zawarte w raporcie to dane wst\u0119pne, bo brakuje dok\u0142adnych danych w naszej cz\u0119\u015bci \u015bwiata. \u2013 Trzeba zrozumie\u0107, \u017ce jest nier\u00f3wnowaga i dyskryminacja. One generuj\u0105 koszt ekonomiczny, ale dzi\u0119ki raportowi mo\u017cemy dok\u0142adnie stwierdzi\u0107, \u017ce koszt dyskryminacji to 0,5 proc. PKB. To r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 rocznych wydatk\u00f3w na edukacj\u0119 na poziomie szkolnictwa \u015bredniego \u2013 powiedzia\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Anny Berczy\u0144skiej, wiceprezes Rady Strategicznej ABSL, trendy w Polsce wyznaczaj\u0105 dzi\u015b firmy zagraniczne, kt\u00f3re stosuj\u0105 polityk\u0119 inkluzywno\u015bci. W ten spos\u00f3b budowane jest morale i przynale\u017cno\u015b\u0107 do marki. \u2013 \u017byjemy w czasach utraty zaufania. Dlatego ludzie oczekuj\u0105 od kadry menad\u017cerskiej, kt\u00f3ra buduje strategi\u0119, dbania o wp\u0142yw spo\u0142eczny firmy. Ludzie chc\u0105, by m\u00f3wi\u0107 o r\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u2013 t\u0142umaczy\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Co wi\u0119cej, Anna Berczy\u0144ska stwierdzi\u0142a, \u017ce firmy, kt\u00f3re s\u0105 \u015bwiadome i maj\u0105 wdro\u017cone narz\u0119dzia, s\u0105 w stanie wygenerowa\u0107 sprzeda\u017c wy\u017csz\u0105 o nawet 45 proc. \u2013 dzi\u0119ki swojej polityce otwarto\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b du\u017cy biznes podchodzi do takich kwestii? \u2013 Firmy stawiaj\u0105 sobie cele w postaci spe\u0142nienia pewnych wska\u017anik\u00f3w a nast\u0119pnie przygotowuj\u0105 bud\u017cet. Przygotowuj\u0105 nowe polityki rekrutacyjne, ale te\u017c edukacj\u0119 m.in. dla lider\u00f3w w firmie. To zadanie przed dzia\u0142ami HR, by budowa\u0142y poczucie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci \u2013 doda\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
Barbara St\u0119pie\u0144, dyrektor ds. komunikacji L\u2019Oreal opowiedzia\u0142a o swoich do\u015bwiadczeniach w budowie takiego miejsca pracy. \u2013 To nie jest trudne, ale wymaga strategii i bardzo konkretnych bud\u017cet\u00f3w, ale tak\u017ce i konsekwencji. W proces nie mog\u0105 anga\u017cowa\u0107 si\u0119 tylko dzia\u0142y marketingowe, HR-owe czy pojedynczy menad\u017cerowie, ale dos\u0142ownie wszyscy. W naszym przypadku dobre praktyki przysz\u0142y \u201ez g\u00f3ry\u201d, ze \u015bwiata. W mniejszych firmach, instytucjach publicznych, te standardy s\u0105 wci\u0105\u017c niewystarczaj\u0105ce \u2013 skomentowa\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
St\u0119pie\u0144 pokaza\u0142a tak\u017ce zalety otwartej polityki. \u2013 To op\u0142aca si\u0119 pod wzgl\u0119dem biznesowym. Zespo\u0142y r\u00f3\u017cnorodne s\u0105 bardziej wydajne, bardziej tw\u00f3rcze, ale tak\u017ce tworz\u0105 bezpieczne miejsca pracy dla wszystkich, niezale\u017cnie od wieku, p\u0142ci czy preferencji seksualnej. Je\u015bli ludzie czuj\u0105 si\u0119 bezpieczniej, to jest mniej odej\u015b\u0107, widzimy wi\u0119ksze poczucie satysfakcji i wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na stworzenie \u015brodowiska, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 szcz\u0119\u015bliwsi \u2013 doda\u0142a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dyskryminacja w biznesie wi\u0105\u017ce si\u0119 z realnymi stratami dla gospodarki. Dlatego warto zadba\u0107 o zmian\u0119 podej\u015bcia firm \u2013 wynika z debaty \u201eR\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w biznesie. Korzy\u015bci i najlepsze praktyki biznesowe\u201d zorganizowanej podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Jak wynika z najnowszego raportu…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248],"tags":[],"class_list":["post-3794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-my-company-polska"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3794"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4472,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3794\/revisions\/4472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}