{"id":4509,"date":"2024-02-27T09:13:15","date_gmt":"2024-02-27T09:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/?p=4509"},"modified":"2024-02-27T09:13:16","modified_gmt":"2024-02-27T09:13:16","slug":"nie-ma-roznorodnosci-bez-niepelnosprawnosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/?p=4509","title":{"rendered":"Nie ma r\u00f3\u017cnorodno\u015bci bez niepe\u0142nosprawno\u015bci"},"content":{"rendered":"\n

\u2013 Na \u015bwiecie jest 1,3 mld os\u00f3b z\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bciami. To najwi\u0119ksza i\u00a0najszybciej rosn\u0105ca mniejszo\u015b\u0107 na \u015bwiecie, dlatego biznes musi si\u0119 z\u00a0ni\u0105 liczy\u0107 \u2013 przekonuje Agata Robi\u0144ska, prezeska Fundacji TAKpe\u0142nosprawni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak to si\u0119 sta\u0142o, \u017ce b\u0119d\u0105c osob\u0105 pe\u0142nosprawn\u0105, stan\u0119\u0142a pani na czele fundacji zajmuj\u0105cej si\u0119 osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bciami?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Przez ca\u0142e \u017cycie zawodowe zajmowa\u0142am si\u0119 dzia\u0142aniami na rzecz zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, wyr\u00f3wnywania szans. Prowadzi\u0142am m.in. kompleksowe projekty CSR-owe w korporacjach. W agencji zatrudnienia, w kt\u00f3rej pracowa\u0142am, postanowili\u015bmy powo\u0142a\u0107 niezale\u017cn\u0105 fundacj\u0119 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 wspieraniem pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy chcieliby zatrudni\u0107 u siebie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Zale\u017ca\u0142o nam, by nie ogranicza\u0107 si\u0119 do bycia po\u015brednikiem w pozyskiwaniu takich pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c edukowa\u0107 biznes w tej dziedzinie i pomaga\u0107 mu budowa\u0107 kultur\u0119 otwart\u0105 na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 pod wzgl\u0119dem sprawno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego to tak wa\u017cne?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w ci\u0105gle pokutuje prze\u015bwiadczenie, \u017ce wystarczy zatrudni\u0107 osob\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 i zgarn\u0105\u0107 pieni\u0105dze z PFRON-u. To nieporozumienie. Oczywi\u015bcie korzy\u015bci z dofinansowania s\u0105 wa\u017cne, ale to tylko jeden z pozytywnych aspekt\u00f3w zatrudniania takich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jakie jeszcze negatywne stereotypy pokutuj\u0105 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chocia\u017cby taki, \u017ce pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mo\u017cna zatrudnia\u0107 wy\u0142\u0105cznie na najni\u017cszych stanowiskach. Inne b\u0142\u0119dy to niedbanie o rozw\u00f3j takich os\u00f3b, pomijanie ich w awansach czy niew\u0142\u0105czanie do proces\u00f3w decyzyjnych w firmie, a nawet do dzia\u0142a\u0144 integracyjnych. Wiele sprawnych os\u00f3b boi si\u0119, \u017ce w kontaktach z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 pope\u0142ni\u0105 jaki\u015b nietakt, zachowaj\u0105 si\u0119 niestosownie albo zadadz\u0105 niew\u0142a\u015bciwe pytanie. Tymczasem samych zainteresowanych najbardziej boli pomijanie ich, ignorowanie, unikanie. To, \u017ce inni pracownicy nie buduj\u0105 z nimi relacji.<\/p>\n\n\n\n

Z czego to si\u0119 bierze?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce praprzyczyna tkwi ju\u017c w szkole. Wiele polskich dzieci nie ma okazji pozna\u0107 r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, tymczasem na przyk\u0142ad w Niemczech proces w\u0142\u0105czania takich os\u00f3b do spo\u0142ecze\u0144stwa zaczyna si\u0119 ju\u017c od najm\u0142odszych lat. Maj\u0105 one dost\u0119p do tej samej edukacji, co wi\u0119kszo\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa, dzi\u0119ki czemu obie strony lepiej si\u0119 poznaj\u0105 i nie boj\u0105 si\u0119 siebie nawzajem. Przy okazji powstaj\u0105 sieci wzajemnych kontakt\u00f3w, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej owocuj\u0105, tak\u017ce na rynku pracy. A u nas? Nawet wiele doros\u0142ych os\u00f3b nie ma kontakt\u00f3w z osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, przynajmniej \u015bwiadomych.<\/p>\n\n\n\n

W jakim sensie \u201e\u015bwiadomych\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Szacuje si\u0119, \u017ce co najmniej 70 proc. niepe\u0142nosprawno\u015bci jest niewidoczna. O tym, \u017ce nasi wsp\u00f3\u0142pracownicy czy s\u0105siedzi s\u0105 osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, najcz\u0119\u015bciej w og\u00f3le nie wiemy. A to, czego nie znamy, zwykle nas przestrasza. W efekcie wielu szef\u00f3w nie widzi potrzeby otwierania swoich firm na takie osoby. Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 organizacji prowadzi dzi\u015b aktywn\u0105 polityk\u0119 r\u00f3wno\u015bciow\u0105, jednak rzadko dotyczy ona tej grupy pracownik\u00f3w. \u0141atwiej si\u0119 nam otwiera\u0107 na kobiety, osoby LGBTQ+ czy osoby o innej narodowo\u015bci. Tymczasem nie ma r\u00f3\u017cnorodno\u015bci bez niepe\u0142nosprawno\u015bci! I nie ma w\u0142\u0105czaj\u0105cych firm bez os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Jak w takim razie budowa\u0107 inkluzywn\u0105 firm\u0119 otwart\u0105 tak\u017ce na nich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Einstein powiedzia\u0142, \u017ce je\u017celi robimy co\u015b ca\u0142y czas tak samo, to nie mo\u017cemy oczekiwa\u0107 innych rezultat\u00f3w. Zatem potrzeba realnych zmian, kt\u00f3rych nie da si\u0119 zrobi\u0107 w pi\u0119\u0107 minut, bez planu, jakby troch\u0119 przy okazji. Warto zacz\u0105\u0107 od rzetelnej edukacji, przekona\u0107 do idei w\u0142\u0105czania zarz\u0105d i wpisa\u0107 j\u0105 w strategi\u0119 firmy. Bo je\u015bli inkluzywno\u015b\u0107 b\u0119dzie wy\u0142\u0105cznie zmartwieniem dzia\u0142u HR, to w najlepszym razie sko\u0144czy si\u0119 na zorganizowaniu jednego webinaru w roku, np. z okazji Dnia Os\u00f3b z Niepe\u0142nosprawno\u015bciami. A przecie\u017c nie o to nam chodzi! Budowanie kultury inkluzywnej to proces, a nie jednorazowa akcja. Nasza fundacja pomaga przez ten proces przej\u015b\u0107, organizuj\u0105c rzetelne szkolenia, a tak\u017ce np. oferuj\u0105c cykl newsletter\u00f3w na temat niepe\u0142nosprawno\u015bci. Spe\u0142niaj\u0105 one bardzo pozytywn\u0105 funkcj\u0119 edukacyjn\u0105, ale te\u017c emancypacyjn\u0105. Na przyk\u0142ad powoduj\u0105, \u017ce osoby zatrudnione od lat deklaruj\u0105 swoj\u0105 niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, zmieniaj\u0105c postrzeganie zjawiska w swojej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Takie coming outy zapewne u\u015bwiadamiaj\u0105 pozosta\u0142ym pracownikom skal\u0119 zjawiska. Bo tak naprawd\u0119 temat niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce dotyczy\u0107 ka\u017cdego z nas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

To prawda. Na \u015bwiecie jest 1,3 mld os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami. Jest to najwi\u0119ksza i najszybciej rosn\u0105ca mniejszo\u015b\u0107 na \u015bwiecie, chocia\u017cby dlatego biznes musi si\u0119 z ni\u0105 liczy\u0107. Wed\u0142ug WHO niemal ka\u017cdy na jakim\u015b etapie \u017cycia do\u015bwiadczy tymczasowej lub sta\u0142ej niepe\u0142nosprawno\u015bci \u2014 osobi\u015bcie albo w swoim najbli\u017cszym otoczeniu. To w oczywisty spos\u00f3b ma prze\u0142o\u017cenie na rynek pracy, zw\u0142aszcza \u017ce pracujemy coraz d\u0142u\u017cej. Nie mam w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce otwarcie si\u0119 firm na osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bciami to dzi\u015b nie tyle opcja, co konieczno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

W przygotowanym przez pani fundacj\u0119 raporcie po\u015bwi\u0119conym zatrudnianiu os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 uderzy\u0142o mnie, \u017ce nie skupiacie si\u0119 na bezpo\u015brednich korzy\u015bciach z tego tytu\u0142u, takich jak dofinansowanie ze strony pa\u0144stwa. Ujmujecie temat du\u017co szerzej, na przyk\u0142ad pokazuj\u0105c, \u017ce pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 wp\u0142ywaj\u0105 na wi\u0119ksz\u0105 innowacyjno\u015b\u0107 organizacji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Owszem. Czy wie pan, \u017ce bez os\u00f3b z r\u00f3\u017cnymi niepe\u0142nosprawno\u015bciami, wyzwaniami nie powsta\u0142oby wiele wa\u017cnych wynalazk\u00f3w? Na przyk\u0142ad audiobook pierwotnie mia\u0142 s\u0142u\u017cy\u0107 jedynie osobom niewidomym, a elektryczne szczoteczki do z\u0119b\u00f3w \u2013 osobom z wyzwaniami motorycznymi. Dzi\u015b korzystamy z tych wynalazk\u00f3w wszyscy.<\/p>\n\n\n\n

A czy to prawda, \u017ce pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani i lojalni?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Moja obserwacja pokazuje, \u017ce tak. Wynika to zapewne z tego, \u017ce ci\u0105gle du\u017co trudniej jest im znale\u017a\u0107 prac\u0119, wi\u0119c kiedy ju\u017c j\u0105 maj\u0105, anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w ni\u0105 ponadstandardowo. Trzeba te\u017c przyzna\u0107, \u017ce na pozycj\u0119 pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 pozytywnie wp\u0142yn\u0119\u0142a\u2026 pandemia.<\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po prostu pracodawcy stali si\u0119 du\u017co bardziej elastyczni. Przekonali si\u0119 na przyk\u0142ad do pracy zdalnej, kt\u00f3ra dla wielu os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jest rozwi\u0105zaniem bardzo korzystnym. Ta elastyczno\u015b\u0107 to tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia na cz\u0119\u015b\u0107 etatu czy w niestandardowych godzinach pracy. Ale przede wszystkim \u2013 ws\u0142uchiwanie si\u0119 w indywidualne potrzeby ka\u017cdego z pracownik\u00f3w. Dodam, \u017ce w \u017cadnym wypadku nie chodzi tu o dawanie taryfy ulgowej, czego po cichu boi si\u0119 wielu pracodawc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Czego konkretnie si\u0119 obawiaj\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na przyk\u0142ad tego, \u017ce pracownika z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 nie b\u0119d\u0105 mogli zwolni\u0107. To b\u0142\u0119dne podej\u015bcie, na rynku pracy nie powinno by\u0107 \u015bwi\u0119tych kr\u00f3w. Owszem, zatrudniaj\u0105c tak\u0105 osob\u0119, czasem musimy przystosowa\u0107 do jej potrzeb miejsce pracy. Niekiedy trzeba zapewni\u0107 jej nieco d\u0142u\u017cszy okres na wdro\u017cenie si\u0119 w obowi\u0105zki albo troch\u0119 inaczej formu\u0142owa\u0107 komunikaty. Jednak \u017cadne nadzwyczajne traktowanie nie powinno wchodzi\u0107 w gr\u0119, zw\u0142aszcza \u017ce nie s\u0142u\u017cy ono ani samym zainteresowanym, ani zespo\u0142owi, ani pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3ln\u0105 grup\u0105 os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 s\u0105 osoby z chorobami i zaburzeniami psychicznymi. To chyba ci\u0105gle u nas temat tabu\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Takich os\u00f3b, niestety, boimy si\u0119 najbardziej. Wielu wyobra\u017ca sobie, \u017ce pracownicy z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 psychiczn\u0105 b\u0119d\u0105 biega\u0107 po firmie z no\u017cem. To okrutny stereotyp, kt\u00f3ry przyczynia si\u0119 do ogromnej stygmatyzacji. Nie musz\u0119 dodawa\u0107, \u017ce nie ma on nic wsp\u00f3lnego z prawd\u0105. Sama zatrudniam pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 psychiczn\u0105, np. chorob\u0105 afektywn\u0105 dwubiegunow\u0105, i mog\u0119 potwierdzi\u0107, \u017ce to ludzie z wielkim potencja\u0142em. Cz\u0119sto \u015bwietnie wyedukowani i kreatywni. Dzi\u0119ki rozwojowi medycyny niejednokrotnie funkcjonuj\u0105 tak samo jak osoby zdrowe. Na szcz\u0119\u015bcie i oni decyduj\u0105 si\u0119 na coraz wi\u0119ksz\u0105 widoczno\u015b\u0107. Ostatnio prowadzi\u0142am webinar dla du\u017cej firmy, podczas kt\u00f3rego jeden z pracownik\u00f3w wyrazi\u0142 opini\u0119, \u017ce osoby bior\u0105ce leki psychiatryczne nie s\u0105 w stanie funkcjonowa\u0107 na otwartym rynku pracy. W tym momencie odezwa\u0142a si\u0119 inna osoba, kt\u00f3ra powiedzia\u0142a, \u017ce od lat 90. ma chorob\u0119 afektywn\u0105 dwubiegunow\u0105, ale dzi\u0119ki dobrze dobranym lekom i regularnym wizytom u psychiatry \u015bwietnie radzi sobie zawodowo w tej w\u0142a\u015bnie firmie. Wszyscy byli bardzo poruszeni, osoba dosta\u0142a ogromne wsparcie. My\u015bl\u0119, \u017ce to jedno wyznanie zrobi\u0142o wi\u0119cej dobrego ni\u017c niejedno szkolenie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2013 Na \u015bwiecie jest 1,3 mld os\u00f3b z\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bciami. To najwi\u0119ksza i\u00a0najszybciej rosn\u0105ca mniejszo\u015b\u0107 na \u015bwiecie, dlatego biznes musi si\u0119 z\u00a0ni\u0105 liczy\u0107 \u2013 przekonuje Agata Robi\u0144ska, prezeska Fundacji TAKpe\u0142nosprawni. Jak to si\u0119 sta\u0142o, \u017ce b\u0119d\u0105c osob\u0105 pe\u0142nosprawn\u0105, stan\u0119\u0142a pani na czele…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4511,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[248],"tags":[],"class_list":["post-4509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-my-company-polska"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4509"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4512,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4509\/revisions\/4512"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/roznorodnosc.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}