Polskie Nagrody Różnorodności Polish Diversity Awards 2023
To jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność zarówno wewnątrz organizacji, jak i w otoczeniu biznesowym.
Polskie Nagrody Różnorodności Polish Diversity Awards 2023 - przyznane!
Laureaci nagród zostali wyłonieni przez redakcję i kapitułę. Wyróżnienia wręczono 6 czerwca podczas gali, która odbyła się w Przestrzeniach Bruna w Warszawie. Jest to pierwsze i jedyne wyróżnienie w Polsce wręczane dla firm, organizacji i osób, które promują różnorodność, równość i inkluzywność.
Redakcja wyróżniła aż troje ambasadorów różnorodności: DJ Wikę najstarszą polską DJ-kę, Agatę Roczniak fundatorkę i prezeskę Fundacji Diversum, kobietę, która zaciera różnice między osobami z niepełnosprawnością i sprawnymi, a także Rafała Dembego aktywistę na rzecz równych praw osób LGBT+, dyrektora strategii i wsparcia biznesu w Santander Bank Polska. Nie spodziewałam się, że w moim wieku będę w stanie dosięgnąć takiego zaszczytu. Pamiętajmy: skoro mamy otwarte granice, to miejmy otwarte także serca i umysły mówiła gorąco oklaskiwana DJ Wika.
Gromkie brawa otrzymała też Marianna Wartecka z Fundacji Ocalenie, która odbierała w imieniu swej organizacji tytuł Inicjatywy społecznej roku. Nagroda dla Przedsiębiorstwa różnorodności powędrowała do ING Banku Śląskiego, a Menedżerką różnorodności została Małgorzata Petru z BNP Paribas Bank Polska.
W poszczególnych kategoriach laureatami Polskich Nagród Różnorodności przyznanymi przez Kapitułę zostali: kancelaria prawna DWF Poland (kategoria Wiek), współprowadzona przez osoby z niepełnosprawnością intelektualną Klubokawiarnia Pożyteczna (Niepełnosprawność), tęczowa sieć pracownicza State Street Pride & Friends (LGBT+), Future Collars (Płeć) oraz firma Orpea (Dialog międzykulturowy).
Redakcja wyróżniła aż troje ambasadorów różnorodności: DJ Wikę najstarszą polską DJ-kę, Agatę Roczniak fundatorkę i prezeskę Fundacji Diversum, kobietę, która zaciera różnice między osobami z niepełnosprawnością i sprawnymi, a także Rafała Dembego aktywistę na rzecz równych praw osób LGBT+, dyrektora strategii i wsparcia biznesu w Santander Bank Polska. Nie spodziewałam się, że w moim wieku będę w stanie dosięgnąć takiego zaszczytu. Pamiętajmy: skoro mamy otwarte granice, to miejmy otwarte także serca i umysły mówiła gorąco oklaskiwana DJ Wika.
Gromkie brawa otrzymała też Marianna Wartecka z Fundacji Ocalenie, która odbierała w imieniu swej organizacji tytuł Inicjatywy społecznej roku. Nagroda dla Przedsiębiorstwa różnorodności powędrowała do ING Banku Śląskiego, a Menedżerką różnorodności została Małgorzata Petru z BNP Paribas Bank Polska.
W poszczególnych kategoriach laureatami Polskich Nagród Różnorodności przyznanymi przez Kapitułę zostali: kancelaria prawna DWF Poland (kategoria Wiek), współprowadzona przez osoby z niepełnosprawnością intelektualną Klubokawiarnia Pożyteczna (Niepełnosprawność), tęczowa sieć pracownicza State Street Pride & Friends (LGBT+), Future Collars (Płeć) oraz firma Orpea (Dialog międzykulturowy).
Relacja z Gali rozdania nagród
Galeria zdjęć z Gali rozdania nagród
Miejsca pracy bez uprzedzeń i dyskryminacji
Im bardziej zróżnicowany punkt widzenia, tym większa kreatywność, innowacyjność i elastyczność w formułowaniu strategii i pokonywaniu wyzwań. Różnorodność do dziś jedna z głównych sił napędowych biznesu. Polskie firmy to widzą, jednak nie wszystkie mają świadomość konieczności systematycznego zarządzania różnorodnością i wspierania jej. Chcemy pokazywać najlepsze praktyki i wzorce. Dlatego redakcja „My Company Polska” zamierza przyznać pierwsze w Polsce Nagrody Różnorodności. To wyróżnienie dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w odniesieniu do otoczenia biznesowego.
Debata Różnorodność 2023
Różnorodność – to się opłaca. Debata na gali Polskich Nagród Różnorodności 2023
Nagrody przyznamy w kategoriach:
Wiek
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz polityki senioralnej, „silver economy” oraz dialogu międzypokoleniowego w miejscu pracy
Nagrodę przyznano:Kancelaria prawna DWF Poland
Niepełnosprawność
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz włączenia na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także integracji takich osób w społeczeństwie.
Nagrodę przyznano:Klubokawiarnia Pożyteczna
Płeć
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz równania praw kobiet i mężczyzn, zarówno w biznesie, jak i społeczeństwie.
Nagrodę przyznano:Future Collars
LGBT+
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych w społeczeństwie.
Nagrodę przyznano:State Street Pride & Friends
Dialog międzykulturowy
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie.
Nagrodę przyznano:Orpea
Przyznane też zostaną nagrody specjalne:
Przedsiębiorstwo Różnorodności
Dla firmy, która działa na rzecz różnorodności, zarówno w swojej organizacji, jak i społeczeństwie
Nagrodę przyznano:ING Bank Śląski
Menadżer(ka) Różnorodności
Dla menadżera/menadżerki, który/a wyróżnia się oryginalnymi działaniami na rzecz promowania różnorodności w swojej organizacji
Nagrodę przyznano:Małgorzata Petru
Ambasador(ka) Różnorodności
Dla osobistości życia publicznego (aktor/ka, artysta/ka, dziennikarz/rka itp.), którego działania publiczne przyczyniają się do promowania różnorodności w społeczeństwie
Nagrodę przyznano:DJ Wika, Agata Roczniak, Rafał Dembe
Inicjatywa społeczna
Dla organizacji pozarządowej, osoby indywidualnej lub grupy nieformalnej, której inicjatywa lub akcja społeczna przyczyniła się w danym roku do promowania różnorodności w społeczeństwie
Nagrodę przyznano:Marianna Wartecka
KAPITUŁA KONKURSU
Dr Anna Kieszkowska-Grudny
współzałożycielka i prezeska Minds of Hope | Instytut BezStresu, pomysłodawczyni i dyrektorka programowa biznesowych studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet, realizowanych przy współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego oraz Stowarzyszeniem LiderShe. Doktor nauk medycznych, menedżerka, coachka i mentorka, trenerka biznesu, wykładowczyni. Absolwentka wielu prestiżowych uczelni, w tym Akademii Medycznej, Uniwersytetu SWPS, Stanford University School of Medicine czy studiów z zakresu Zarządzania Finansami i Marketingu na Uniwersytecie Ekonomicznym, psycholożka kliniczna, neuropsycholożka i psychoterapeutka.
Yga Kostrzewa
Społeczniczka, działająca przede wszystkim na rzecz społeczności LGBTQIAP+ i ruchu feministycznego. Od 1998 r. aktywistka Lambdy Warszawa, w latach 2002-2022 rzeczniczka tej organizacji. W latach 2005-2019 Członkini Porozumienia Kobiet 8 Marca, członkini Rady Kongresu Kobiet, członkini Rady Fundacji Trans-Fuzja, współorganizatorka Parad Równości w Warszawie (2004-2010). Współzałożycielka Grupy Inicjatywnej ds. Związków Partnerskich (2009). Człowiek Dużego Formatu Gazety Wyborczej 2006. Współautorka książek „Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki” i „HomoWarszawa”. Pomysłodawczyni akcji we współpracy z Gazetą Wyborczą „Odkrywamy się”. Inicjatorka i współautorka poradnika „Jak pisać i mówić o osobach LGBT+”.
Ewa Pawłowska
prezeska Stowarzyszenia Integracja Ewa Pawłowska, wcześniej wieloletni członek Zarządu Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. Ukończyła Wydział Pielęgniarski Akademii Medycznej w Lublinie. Przez 26 lat pracowała jako położna specjalistka w Szpitalu Świętej Zofii w Warszawie, zajmując się tam także pacjentkami z różnymi niepełnosprawnościami. Od 1999 roku jako żona Piotra Pawłowskiego bezpośrednio poznawała bariery jakie napotykają osoby z niepełnosprawnością w życiu codziennym, również jako pacjenci placówek służby zdrowia w Polsce.
Prof. Łukasz Arendt
doktor habilitowany nauk ekonomicznych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Specjalista od rynku pracy oraz wpływu technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych na gospodarkę. Koordynator projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” realizowanego przez Konfederację Lewiatan. Członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN, ekspert Team Europe. W latach 2016–2019 pełnił funkcję dyrektora Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, a w latach 2020-2021 dyrektora Instytutu Badań Edukacyjnych.
Marzena Rudnicka
prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej, twórczyni innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie silver economy, autorka książki „Gospodarka senioralna nową gałęzią gospodarki narodowej” i współautorka publikacji „Marketing generacji silver”. Członkini Komitetu Nauk Demograficznych PAN, stała jurorka w międzynarodowym konkursie Silvereco.org oceniającym oferty firm z całego świata w obszarze dostosowania do potrzeb dojrzałego klienta.
Wypełnij zgłoszenie i wskaż swojego kandydata
Zgłoszenia przyjmujemy do 10 maja.
Sprawdź o czym piszemy
w MY COMPANY POLSKA
Pracodawcy muszą doceniać różnorodność
Włączanie i różnorodność to źródło niesamowitych, pozytywnych zmian – mówi Agata Dziuba, Senior HR menedżerka w Amazon.
Polskie Nagrody Różnorodności rozdane
Różnorodność w biznesie to klucz do przyszłości i sukcesu na rynku – mówił Grzegorz Sadowski, redaktor naczelny „My Company Polska”, …
Inkluzywność się opłaca
Biznes, który zamyka się na różnorodność, będzie miał kłopoty – przekonywali uczestnicy debaty, która odbyła się w trakcie gali Polskich Nagród Różnorodności.
Reguły liderów
Przywództwo przybiera rozmaite formy, począwszy od kierowania wieczorami grupą wolontariuszy, zarządzaniem w weekendy młodzieżową drużyną sportową czy bycia głową …
Biznes w kolorach
tęczy
W sytuacji, w której polskie państwo nie dostrzega praw osób LGBT+, bezpieczną przystanią dla osób nieheteronormatywnych coraz częściej staje się miejsce pracy. Jak stworzyć taką przestrzeń? Mówi o tym pionierski raport stworzony …
Nie stać nas na wykluczanie
W dzisiejszym świecie tylko ignorant albo bogacz może sobie pozwolić na to, by nie zajmować się w swej firmie różnorodnością i inkluzywnością – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Żabce.
Dyskryminujesz? Tracisz pieniądze
Dyskryminacja w biznesie wiąże się z realnymi stratami dla gospodarki. Dlatego warto zadbać o zmianę podejścia firm – wynika z debaty „Różnorodność w biznesie. Korzyści i najlepsze praktyki biznesowe” zorganizowanej podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
Różnorodność - to się wszystkim opłaca!
Wobec narastającej publicznej dyskryminacji osób LGBTQ+ wrażliwość firm na potrzeby tej grupy staje się coraz ważniejsza. Nie ma odpowiedzialnego biznesu bez zrozumienia kogo i dlaczego dotykają uprzedzenia oraz bez wdrożenia mechanizmów zapobiegających…
Homofobia w biznesie nosi białe rękawiczki
– Firma, która jest otwarta na różnorodność, ściąga lepszych specjalistów, a tym samym osiąga lepsze rezultaty biznesowe i tworzy przewagę konkurencyjną – mówi Grzegorz Miecznikowski, specjalista od marketingu inkluzywnego.
Zaufanie w czasach kryzysu.
Sytuacja kryzysowa może się zdarzyć każdej firmie. Dlatego ważne jest, aby być do niej dobrze przygotowanym i zareagować błyskawicznie w wielu aspektach. Firma, która wyjdzie z twarzą z kłopotów, ma szanse nie tylko utrzymać klientów, ale także zwiększyć ich zaufanie.
10 trendów ESG na 2023 rok
Już nie przejściowa moda ani czasochłonna formalność, ale niezbędny element nowoczesnego i odpowiedzialnego biznesu. W przyszłym roku ESG będzie przechodziło szybkie zmiany. Przedstawiamy dziesięć trendów w tej dziedzinie na 2023 r.
Kearney i UN Women UK przedstawiają 3 sposoby jak tworzyć równościowe miejsce pracy
Jak wynika z raportu międzynarodowej firmy doradztwa strategicznego Kearney przygotowanego we współpracy z UN Women UK – światowej organizacji działającej na rzecz równości płci – pandemia odcisnęła piętno nie tylko na kobietach w miejscu pracy, ale również na dotychczasowych osiągnięciach w dziedzinie różnorodności płci, równości i inkluzywności.