https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/01/loga-.png

Polskie Nagrody Różnorodności Polish Diversity Awards 2023

To jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność zarówno wewnątrz organizacji, jak i w otoczeniu biznesowym.

Miejsca pracy bez uprzedzeń i dyskryminacji

Im bardziej zróżnicowany punkt widzenia, tym większa kreatywność, innowacyjność i elastyczność w formułowaniu strategii i pokonywaniu wyzwań. Różnorodność do dziś jedna z głównych sił napędowych biznesu. Polskie firmy to widzą, jednak nie wszystkie mają świadomość konieczności systematycznego zarządzania różnorodnością i wspierania jej. Chcemy pokazywać najlepsze praktyki i wzorce. Dlatego redakcja „My Company Polska” zamierza przyznać pierwsze w Polsce Nagrody Różnorodności. To wyróżnienie dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w odniesieniu do otoczenia biznesowego.

Debata Różnorodność 2023

https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/01/square-02.jpg

Nagrody przyznamy w kategoriach:

Wiek

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz polityki senioralnej, „silver economy” oraz dialogu międzypokoleniowego w miejscu pracy

Niepełnosprawność

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz włączenia na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także integracji takich osób w społeczeństwie.

Płeć

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz równania praw kobiet i mężczyzn, zarówno w biznesie, jak i społeczeństwie.

LGBT+

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych w społeczeństwie.

Dialog międzykulturowy

Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie.
https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/01/square-01.jpg

Przyznane też zostaną nagrody specjalne:

Przedsiębiorstwo Różnorodności

Dla firmy, która działa na rzecz różnorodności, zarówno w swojej organizacji, jak i społeczeństwie

Menadżer(ka) Różnorodności

Dla menadżera/menadżerki, który/a wyróżnia się oryginalnymi działaniami na rzecz promowania różnorodności w swojej organizacji

Ambasador(ka) Różnorodności

Dla osobistości życia publicznego (aktor/ka, artysta/ka, dziennikarz/rka itp.), którego działania publiczne przyczyniają się do promowania różnorodności w społeczeństwie

Inicjatywa społeczna

Dla organizacji pozarządowej, osoby indywidualnej lub grupy nieformalnej, której inicjatywa lub akcja społeczna przyczyniła się w danym roku do promowania różnorodności w społeczeństwie

KAPITUŁA KONKURSU

https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/04/4.png

Dr Anna Kieszkowska-Grudny

współzałożycielka i prezeska Minds of Hope | Instytut BezStresu, pomysłodawczyni i dyrektorka programowa biznesowych studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet, realizowanych przy współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego oraz Stowarzyszeniem LiderShe. Doktor nauk medycznych, menedżerka, coachka i mentorka, trenerka biznesu, wykładowczyni. Absolwentka wielu prestiżowych uczelni, w tym Akademii Medycznej, Uniwersytetu SWPS, Stanford University School of Medicine czy studiów z zakresu Zarządzania Finansami i Marketingu na Uniwersytecie Ekonomicznym, psycholożka kliniczna, neuropsycholożka i psychoterapeutka.
https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/04/1.png

Yga Kostrzewa

Społeczniczka, działająca przede wszystkim na rzecz społeczności LGBTQIAP+ i ruchu feministycznego. Od 1998 r. aktywistka Lambdy Warszawa, w latach 2002-2022 rzeczniczka tej organizacji. W latach 2005-2019 Członkini Porozumienia Kobiet 8 Marca, członkini Rady Kongresu Kobiet, członkini Rady Fundacji Trans-Fuzja, współorganizatorka Parad Równości w Warszawie (2004-2010). Współzałożycielka Grupy Inicjatywnej ds. Związków Partnerskich (2009). Człowiek Dużego Formatu Gazety Wyborczej 2006. Współautorka książek „Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki” i „HomoWarszawa”. Pomysłodawczyni akcji we współpracy z Gazetą Wyborczą „Odkrywamy się”. Inicjatorka i współautorka poradnika „Jak pisać i mówić o osobach LGBT+”.
https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/04/Projekt-bez-tytulu-69.png

Ewa Pawłowska

prezeska Stowarzyszenia Integracja Ewa Pawłowska, wcześniej wieloletni członek Zarządu Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. Ukończyła Wydział Pielęgniarski Akademii Medycznej w Lublinie. Przez 26 lat pracowała jako położna specjalistka w Szpitalu Świętej Zofii w Warszawie, zajmując się tam także pacjentkami z różnymi niepełnosprawnościami. Od 1999 roku jako żona Piotra Pawłowskiego bezpośrednio poznawała bariery jakie napotykają osoby z niepełnosprawnością w życiu codziennym, również jako pacjenci placówek służby zdrowia w Polsce.
https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/04/Prof.-Arendt.jpg

Prof. Łukasz Arendt

doktor habilitowany nauk ekonomicznych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Specjalista od rynku pracy oraz wpływu technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych na gospodarkę. Koordynator projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” realizowanego przez Konfederację Lewiatan. W latach 2016–2019 pełnił funkcję dyrektora Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Członkiem Polskiego Towarzystwa Polityków Społecznych.
https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/04/3.png

Marzena Rudnicka

prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej, twórczyni innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie silver economy, autorka książki „Gospodarka senioralna nową gałęzią gospodarki narodowej” i współautorka publikacji „Marketing generacji silver”. Członkini Komitetu Nauk Demograficznych PAN, stała jurorka w międzynarodowym konkursie Silvereco.org oceniającym oferty firm z całego świata w obszarze dostosowania do potrzeb dojrzałego klienta.

Wypełnij zgłoszenie i wskaż swojego kandydata

Zgłoszenia przyjmujemy do 10 maja.





    Sprawdź o czym piszemy
    w MY COMPANY POLSKA

    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/pr3hjf5INtsE50mrTVuh_930_620.jpg

    Reguły liderów

    Przywództwo przybiera rozmaite formy, począwszy od kierowania wieczorami grupą wolontariuszy, zarządzaniem w weekendy młodzieżową drużyną sportową czy bycia głową dużej, zabieganej rodziny, a skończywszy na objęciu po raz pierwszy stanowiska menedżerskiego lub kierowniczego w pracy, …
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/CCc2fC4ZxOYslpgeZ8DU_930_620.jpg

    Biznes w kolorach tęczy

    W sytuacji, w której polskie państwo nie dostrzega praw osób LGBT+, bezpieczną przystanią dla osób nieheteronormatywnych coraz częściej staje się miejsce pracy. Jak stworzyć taką przestrzeń? Mówi o tym pionierski raport stworzony wspólnie przez Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza oraz firmę Skanska.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/47LiZD4J5hfvjIAPPGNa_930_620.jpg

    Różnorodność. Rozbudzić apetyt kobiet do rozwoju

    Empatyczne i demokratyczne przywództwo jest nie tyle kobiece, co po prostu dojrzalsze i skuteczniejsze niż zarządzanie strachem – mówi Agnieszka Kłos-Siddiqui, prezeska zarządu Provident Polska.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/a2R4Qby4aJhpnnnbcvX3_930_620.jpg

    Dyskryminujesz? Tracisz pieniądze

    Dyskryminacja w biznesie wiąże się z realnymi stratami dla gospodarki. Dlatego warto zadbać o zmianę podejścia firm – wynika z debaty „Różnorodność w biznesie. Korzyści i najlepsze praktyki biznesowe” zorganizowanej podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/tSDOS6P9rtTNvZ3nYtXi_930_620.jpeg

    Różnorodność - to się wszystkim opłaca!

    Wobec narastającej publicznej dyskryminacji osób LGBTQ+ wrażliwość firm na potrzeby tej grupy staje się coraz ważniejsza. Nie ma odpowiedzialnego biznesu bez zrozumienia kogo i dlaczego dotykają uprzedzenia oraz bez wdrożenia mechanizmów zapobiegających…
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/Nn60KwNKNRU925vAYChH_930_620.jpeg

    Homofobia w biznesie nosi białe rękawiczki

    – Firma, która jest otwarta na różnorodność, ściąga lepszych specjalistów, a tym samym osiąga lepsze rezultaty biznesowe i tworzy przewagę konkurencyjną – mówi Grzegorz Miecznikowski, specjalista od marketingu inkluzywnego.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/D6kAwQqR7fGAF746NcZm_930_620.jpeg

    Zaufanie w czasach kryzysu.

    Sytuacja kryzysowa może się zdarzyć każdej firmie. Dlatego ważne jest, aby być do niej dobrze przygotowanym i zareagować błyskawicznie w wielu aspektach. Firma, która wyjdzie z twarzą z kłopotów, ma szanse nie tylko utrzymać klientów, ale także zwiększyć ich zaufanie.

    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/IKKEsfz8n8HZOc25ct6E_930_620.jpeg

    10 trendów ESG na 2023 rok

    Już nie przejściowa moda ani czasochłonna formalność, ale niezbędny element nowoczesnego i odpowiedzialnego biznesu. W przyszłym roku ESG będzie przechodziło szybkie zmiany. Przedstawiamy dziesięć trendów w tej dziedzinie na 2023 r.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/OJ3RCbCK4gcRTw00hu6f_930_620.jpeg

    Raport: Różnorodność. Nie stać nas na wykluczanie

    W dzisiejszym świecie tylko ignorant albo bogacz może sobie pozwolić na to, by nie zajmować się w swej firmie różnorodnością i inkluzywnością – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Żabce.
    https://roznorodnosc.pl/wp-content/uploads/2023/03/fhf.jpeg

    Kearney i UN Women UK przedstawiają 3 sposoby jak tworzyć równościowe miejsce pracy

    Jak wynika z raportu międzynarodowej firmy doradztwa strategicznego Kearney przygotowanego we współpracy z UN Women UK – światowej organizacji działającej na rzecz równości płci – pandemia odcisnęła piętno nie tylko na kobietach w miejscu pracy, ale również na dotychczasowych osiągnięciach w dziedzinie różnorodności płci, równości i inkluzywności.

    2023© My Company Media Sp. z o. o. All Rights Reserved