Polskie Nagrody Różnorodności Polish Diversity Awards 2023
To jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność zarówno wewnątrz organizacji, jak i w otoczeniu biznesowym.
Miejsca pracy bez uprzedzeń i dyskryminacji
Im bardziej zróżnicowany punkt widzenia, tym większa kreatywność, innowacyjność i elastyczność w formułowaniu strategii i pokonywaniu wyzwań. Różnorodność do dziś jedna z głównych sił napędowych biznesu. Polskie firmy to widzą, jednak nie wszystkie mają świadomość konieczności systematycznego zarządzania różnorodnością i wspierania jej. Chcemy pokazywać najlepsze praktyki i wzorce. Dlatego redakcja „My Company Polska” zamierza przyznać pierwsze w Polsce Nagrody Różnorodności. To wyróżnienie dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność, zarówno wewnątrz organizacji, jak i w odniesieniu do otoczenia biznesowego.
Debata Różnorodność 2023
Nagrody przyznamy w kategoriach:
Wiek
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz polityki senioralnej, „silver economy” oraz dialogu międzypokoleniowego w miejscu pracy
Niepełnosprawność
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz włączenia na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami, a także integracji takich osób w społeczeństwie.
Płeć
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz równania praw kobiet i mężczyzn, zarówno w biznesie, jak i społeczeństwie.
LGBT+
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT+, a także takiej zmiany społecznej, która dąży do poprawy położenia osób nieheteronormatywnych w społeczeństwie.
Dialog międzykulturowy
Zwycięzca zostaje wskazany spośród 5 nominowanych firm wyróżniających się działaniami na rzecz integracji pracowników innych kultur i narodowości, a także poprawy położenia mniejszości kulturowych, etnicznych i wyznaniowych w społeczeństwie.
Przyznane też zostaną nagrody specjalne:
Przedsiębiorstwo Różnorodności
Dla firmy, która działa na rzecz różnorodności, zarówno w swojej organizacji, jak i społeczeństwie
Menadżer(ka) Różnorodności
Dla menadżera/menadżerki, który/a wyróżnia się oryginalnymi działaniami na rzecz promowania różnorodności w swojej organizacji
Ambasador(ka) Różnorodności
Dla osobistości życia publicznego (aktor/ka, artysta/ka, dziennikarz/rka itp.), którego działania publiczne przyczyniają się do promowania różnorodności w społeczeństwie
Inicjatywa społeczna
Dla organizacji pozarządowej, osoby indywidualnej lub grupy nieformalnej, której inicjatywa lub akcja społeczna przyczyniła się w danym roku do promowania różnorodności w społeczeństwie
KAPITUŁA KONKURSU
Dr Anna Kieszkowska-Grudny
współzałożycielka i prezeska Minds of Hope | Instytut BezStresu, pomysłodawczyni i dyrektorka programowa biznesowych studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet, realizowanych przy współpracy z Akademią Leona Koźmińskiego oraz Stowarzyszeniem LiderShe. Doktor nauk medycznych, menedżerka, coachka i mentorka, trenerka biznesu, wykładowczyni. Absolwentka wielu prestiżowych uczelni, w tym Akademii Medycznej, Uniwersytetu SWPS, Stanford University School of Medicine czy studiów z zakresu Zarządzania Finansami i Marketingu na Uniwersytecie Ekonomicznym, psycholożka kliniczna, neuropsycholożka i psychoterapeutka.
Yga Kostrzewa
Społeczniczka, działająca przede wszystkim na rzecz społeczności LGBTQIAP+ i ruchu feministycznego. Od 1998 r. aktywistka Lambdy Warszawa, w latach 2002-2022 rzeczniczka tej organizacji. W latach 2005-2019 Członkini Porozumienia Kobiet 8 Marca, członkini Rady Kongresu Kobiet, członkini Rady Fundacji Trans-Fuzja, współorganizatorka Parad Równości w Warszawie (2004-2010). Współzałożycielka Grupy Inicjatywnej ds. Związków Partnerskich (2009). Człowiek Dużego Formatu Gazety Wyborczej 2006. Współautorka książek „Nowe kierunki w zarządzaniu. Podręcznik akademicki” i „HomoWarszawa”. Pomysłodawczyni akcji we współpracy z Gazetą Wyborczą „Odkrywamy się”. Inicjatorka i współautorka poradnika „Jak pisać i mówić o osobach LGBT+”.
Ewa Pawłowska
prezeska Stowarzyszenia Integracja Ewa Pawłowska, wcześniej wieloletni członek Zarządu Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji. Ukończyła Wydział Pielęgniarski Akademii Medycznej w Lublinie. Przez 26 lat pracowała jako położna specjalistka w Szpitalu Świętej Zofii w Warszawie, zajmując się tam także pacjentkami z różnymi niepełnosprawnościami. Od 1999 roku jako żona Piotra Pawłowskiego bezpośrednio poznawała bariery jakie napotykają osoby z niepełnosprawnością w życiu codziennym, również jako pacjenci placówek służby zdrowia w Polsce.
Prof. Łukasz Arendt
doktor habilitowany nauk ekonomicznych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego. Specjalista od rynku pracy oraz wpływu technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych na gospodarkę. Koordynator projektu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy” realizowanego przez Konfederację Lewiatan. W latach 2016–2019 pełnił funkcję dyrektora Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Członkiem Polskiego Towarzystwa Polityków Społecznych.
Marzena Rudnicka
prezeska Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej, twórczyni innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie silver economy, autorka książki „Gospodarka senioralna nową gałęzią gospodarki narodowej” i współautorka publikacji „Marketing generacji silver”. Członkini Komitetu Nauk Demograficznych PAN, stała jurorka w międzynarodowym konkursie Silvereco.org oceniającym oferty firm z całego świata w obszarze dostosowania do potrzeb dojrzałego klienta.
Wypełnij zgłoszenie i wskaż swojego kandydata
Zgłoszenia przyjmujemy do 10 maja.
Sprawdź o czym piszemy
w MY COMPANY POLSKA
Reguły liderów
Przywództwo przybiera rozmaite formy, począwszy od kierowania wieczorami grupą wolontariuszy, zarządzaniem w weekendy młodzieżową drużyną sportową czy bycia głową dużej, zabieganej rodziny, a skończywszy na objęciu po raz pierwszy stanowiska menedżerskiego lub kierowniczego w pracy, …
Biznes w kolorach tęczy
W sytuacji, w której polskie państwo nie dostrzega praw osób LGBT+, bezpieczną przystanią dla osób nieheteronormatywnych coraz częściej staje się miejsce pracy. Jak stworzyć taką przestrzeń? Mówi o tym pionierski raport stworzony wspólnie przez Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza oraz firmę Skanska.
Różnorodność. Rozbudzić apetyt kobiet do rozwoju
Empatyczne i demokratyczne przywództwo jest nie tyle kobiece, co po prostu dojrzalsze i skuteczniejsze niż zarządzanie strachem – mówi Agnieszka Kłos-Siddiqui, prezeska zarządu Provident Polska.
Dyskryminujesz? Tracisz pieniądze
Dyskryminacja w biznesie wiąże się z realnymi stratami dla gospodarki. Dlatego warto zadbać o zmianę podejścia firm – wynika z debaty „Różnorodność w biznesie. Korzyści i najlepsze praktyki biznesowe” zorganizowanej podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.
Różnorodność - to się wszystkim opłaca!
Wobec narastającej publicznej dyskryminacji osób LGBTQ+ wrażliwość firm na potrzeby tej grupy staje się coraz ważniejsza. Nie ma odpowiedzialnego biznesu bez zrozumienia kogo i dlaczego dotykają uprzedzenia oraz bez wdrożenia mechanizmów zapobiegających…
Homofobia w biznesie nosi białe rękawiczki
– Firma, która jest otwarta na różnorodność, ściąga lepszych specjalistów, a tym samym osiąga lepsze rezultaty biznesowe i tworzy przewagę konkurencyjną – mówi Grzegorz Miecznikowski, specjalista od marketingu inkluzywnego.
Zaufanie w czasach kryzysu.
Sytuacja kryzysowa może się zdarzyć każdej firmie. Dlatego ważne jest, aby być do niej dobrze przygotowanym i zareagować błyskawicznie w wielu aspektach. Firma, która wyjdzie z twarzą z kłopotów, ma szanse nie tylko utrzymać klientów, ale także zwiększyć ich zaufanie.
10 trendów ESG na 2023 rok
Już nie przejściowa moda ani czasochłonna formalność, ale niezbędny element nowoczesnego i odpowiedzialnego biznesu. W przyszłym roku ESG będzie przechodziło szybkie zmiany. Przedstawiamy dziesięć trendów w tej dziedzinie na 2023 r.
Raport: Różnorodność. Nie stać nas na wykluczanie
W dzisiejszym świecie tylko ignorant albo bogacz może sobie pozwolić na to, by nie zajmować się w swej firmie różnorodnością i inkluzywnością – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Żabce.
Kearney i UN Women UK przedstawiają 3 sposoby jak tworzyć równościowe miejsce pracy
Jak wynika z raportu międzynarodowej firmy doradztwa strategicznego Kearney przygotowanego we współpracy z UN Women UK – światowej organizacji działającej na rzecz równości płci – pandemia odcisnęła piętno nie tylko na kobietach w miejscu pracy, ale również na dotychczasowych osiągnięciach w dziedzinie różnorodności płci, równości i inkluzywności.